结论：您可以先尝试与用人单位友好协商，要求一次性结清剩余工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 操作建议：您可以先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望一次性结清剩余工资的诉求，并说明这是基于双方之前的约定或您的合理期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 操作建议：在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当明确您的仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保留好所有与用人单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，就您目前的情况而言，我已经提供了详细的法律建议和操作指南，您可以先尝试按照这些建议去处理。

后续行动：

• 如果您决定采取上述措施中的任何一种，请确保在行动前充分了解相关法律程序和要求，并准备好必要的证据材料。
• 如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。