关于正常节假日被连续请假期间是否有工资的问题，这主要取决于请假的原因以及公司的相关规章制度，但我可以从几个常见情况为你详细分析：
带薪年休假或法定节假日请假：
- 如果你请的是带薪年休假或者是在法定节假日期间请假（且该节假日本身公司应支付工资），那么即使你连续请假，这段时间的工资公司也是应当支付的。因为带薪年休假和法定节假日是员工的合法权益，公司不得因此扣减工资。
事假或病假：
- 事假：如果你请的是事假，那么公司有权根据内部规章制度决定是否支付工资。一般来说，事假期间公司是不支付工资的，因为这是你个人的原因导致的缺勤。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中的约定。
- 病假：对于病假，情况则有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，即使你连续请假，只要是在医疗期内，公司也应当支付你一定比例的工资。具体比例和医疗期长度需根据当地法律法规和公司规章制度确定。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 除了上述法定情况外，公司规章制度和劳动合同中的约定也是决定请假期间是否有工资的重要因素。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么应当按照这些规定执行。
针对你的具体情况（4月28号请假一直请假到5月10号）：
- 你需要首先确认这段时间内包含了哪些法定节假日（如劳动节等），以及你请的是哪种类型的假（事假、病假还是带薪年休假）。
- 然后，查看公司规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付的规定。
- 最后，结合上述法律法规和公司规定，判断公司是否应当支付你请假期间的工资。
建议：
- 如果你对公司的工资支付决定有异议，或者公司规章制度、劳动合同中的规定不明确，建议你先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，劳动法律法规可能因地区和行业而有所不同，且公司规章制度也可能存在差异。因此，在处理具体问题时，建议你结合当地法律法规和公司实际情况进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。