结论：控股99%的股东并不因其持股比例而绝对免除被其他股东控告职务侵占的可能性。是否构成职务侵占，关键在于是否存在利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大的行为，而非单纯依据持股比例。

详细分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成职务侵占罪，需要满足四个要件：主体要件（公司、企业或其他单位的工作人员）、客体要件（公司、企业或其他单位的财产所有权）、主观要件（故意，且具有非法占有的目的）、客观要件（利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大）。

2. 持股比例与职务侵占的关系：

   • 持股比例本身并不直接决定是否构成职务侵占。即使控股99%，如果股东没有利用职务上的便利，没有将公司财物非法占为己有，或者占为己有的财物数额未达到较大标准，那么就不构成职务侵占罪。
   • 反之，即使持股比例较低，如果股东利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么仍然可能构成职务侵占罪。

3. 其他股东的控告权利：

   • 其他股东作为公司利益的关联方，如果发现控股股东存在职务侵占行为，有权向相关部门（如公安机关）进行控告。
   • 控告时，其他股东需要提供足够的证据来支持其指控，如财务记录、交易凭证、证人证言等。

4. 法律后果与防范：

   • 如果控股股东被认定构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 为防范职务侵占风险，公司应建立健全的内部控制制度，加强对财务活动的监督和管理，确保公司财物的安全。
   • 同时，股东之间应保持良好的沟通和合作，共同维护公司的利益和发展。

建议：

• 作为控股股东，应严格遵守法律法规和公司章程的规定，不得利用职务上的便利将公司财物非法占为己有。
• 其他股东应积极关注公司的财务状况和经营活动，发现异常情况及时提出质疑并寻求法律帮助。
• 如果存在职务侵占的嫌疑或争议，建议及时咨询专业律师进行法律分析和风险评估，以便采取合适的法律措施维护自身权益。

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