股东在特定条件下有权对职工职务侵占行为采取法律措施，包括向公安机关报案追究刑事责任，以及提起民事诉讼要求返还财产和赔偿损失。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的定义与性质
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这是一种违法行为，严重时可能构成犯罪，受到刑法的制裁。
二、股东的法律权利
作为公司股东，当发现公司内部人员（如职工）存在职务侵占行为时，享有以下法律权利：
刑事报案权：
- 若职务侵占行为涉嫌犯罪，股东有权向当地公安机关报案，请求其进行调查和立案。报案时，应尽可能提供详细的证据材料，如涉及侵占的账目、文件、合同，以及实施侵占行为的记录（如邮件、聊天记录等）和财物的流转凭证。
- 特别地，如果公司的法定代表人或实际控制人等不追究或怠于追究相关人员刑事责任，而该职务侵占行为损害了公司及股东利益，符合条件的股东（如有限责任公司中持有一定比例表决权股份的股东）可以代表公司向公安机关报案。
民事诉讼权：
- 无论职务侵占行为是否构成犯罪，股东都有权代表公司或以公司名义向法院提起民事诉讼。在诉讼中，股东需承担举证责任，提供充分证据证明被告存在职务侵占行为，并请求法院判决被告返还被侵占的财产、赔偿公司因此遭受的损失。
- 若职务侵占行为直接损害了股东个人的合法权益（如导致无法分配红利、股权价值贬损等），股东还可以自己的名义直接向法院提起民事诉讼，要求侵占人承担民事赔偿责任。
三、股东提起诉讼的注意事项
证据收集：
- 在采取任何法律行动之前，股东应尽可能收集全面、客观的证据材料，以确保诉讼的成功率。证据应包括能够证明侵占行为存在的所有相关文件、记录和凭证。
法律程序：
- 股东在提起诉讼前，应了解并遵循相关的法律程序。例如，在提起股东代表诉讼前，需先书面请求监事会（监事）或董事会（执行董事）向法院提起诉讼。若监事会、董事会等在收到请求后拒绝提起诉讼，或30日内未提起诉讼，或情况紧急、不立即起诉将使公司利益受到难以弥补的损害，股东方可自行提起诉讼。
专业咨询：
- 由于法律程序的复杂性和专业性，股东在采取行动前应咨询专业的律师，比如我。我可以提供具体的法律建议，帮助股东制定合适的诉讼策略，并确保股东的行动合法有效。
四、特殊情况处理
- 若股东是国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，或国有公司、企业委派到非国有单位从事公务的人员，利用职务便利侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公司财物的，可能构成贪污罪，而非职务侵占罪。此时，股东应依据贪污罪的相关规定采取法律措施。
- 若股东并非公司工作人员，其“侵占”公司财产的行为可能不构成犯罪，而属于民事范畴的债权债务关系。此时，公司可通过诉讼等方式追究股东的民事责任。
总结来看，股东在发现职工职务侵占行为时，应积极采取措施维护公司和自身权益。通过向公安机关报案和提起民事诉讼等途径，股东可以有效打击职务侵占行为，保护公司的财产安全和合法权益。同时，股东在采取行动时应遵循法律程序和要求，确保行动的合法性和有效性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。