机关单位要求赔偿公休未休假的情况是否合法，需分情况讨论：

1. 若机关单位有明确的规章制度，且该制度符合法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，当劳动者因工作原因未能享受公休假期时，机关单位是否应给予补偿或赔偿，需依据其内部规章制度以及相关法律法规的具体规定。
   • 如果机关单位的规章制度中明确规定了未休假期的补偿方式（如调休、支付加班费等），并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么机关单位要求赔偿（或更准确地说，是要求劳动者接受补偿安排）可能是合法的。但这里的“赔偿”一词可能不太准确，因为通常我们说的是补偿而非赔偿，除非存在因未休假而给劳动者造成实际损失的情况。

2. 若机关单位无明确规章制度，或规章制度违法：

   • 如果机关单位没有明确的规章制度来规定未休假期的处理方式，或者其规章制度违反了国家法律法规的强制性规定（例如，规定未休假期不予任何补偿），那么机关单位要求劳动者不享受任何补偿或赔偿可能是不合法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权依据国家法律法规的规定，要求机关单位给予相应的补偿或赔偿。具体补偿方式可能包括调休、支付加班费等，具体取决于法律法规的规定以及劳动者的实际情况。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊岗位或特殊情况下的劳动者（如公务员、事业单位工作人员等），其休息休假和补偿方式可能受到特定法律法规的调整。例如，公务员的休假制度可能由《公务员法》等相关法律法规规定。
   • 因此，在处理机关单位要求赔偿公休未休假的问题时，还需要考虑劳动者的具体身份和岗位情况，以及相关法律法规的特殊规定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果机关单位要求赔偿公休未休假，首先应查看机关单位的规章制度以及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为机关单位的要求不合法或不合理，可以与机关单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果机关单位的要求确实不合法，且劳动者通过合法途径维护了自己的权益，那么机关单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、给予调休等。
• 同时，机关单位也可能因违反法律法规而受到劳动监察部门的处罚或警告。

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