劳务派遣员工发生工伤而厂方不赔偿时，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 确认责任主体与工伤认定
   根据《劳动合同法》第58条及《工伤保险条例》，劳务派遣单位是员工的法定用人单位，应承担工伤保险责任。即使工伤发生在实际用工单位（厂方），赔偿责任仍由派遣单位承担。
   行动建议：

   • 立即要求派遣单位向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生30日内提出）；
     
   • 若派遣单位拒绝，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请认定；
     
   • 保留医疗记录、劳动合同、派遣协议等证据。

2. 向派遣单位主张赔偿
   若工伤认定成功，派遣单位需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若派遣单位未参保，其仍需按《工伤保险条例》规定的项目和标准自行赔偿。
   行动建议：

   • 书面催告派遣单位履行赔偿义务（留存送达证据）；
     
   • 若派遣单位拒付，可向劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。

3. 追究实际用工单位（厂方）的连带责任
   根据《劳动合同法》第92条，若厂方存在过错（如未提供安全劳动条件、未协助工伤认定等），需与派遣单位承担连带赔偿责任。
   行动建议：

   • 收集厂方过错的证据（如事故现场照片、安全制度缺陷证明等）；
     
   • 在劳动仲裁或诉讼中，将派遣单位和厂方列为共同被申请人/被告。

4. 申请法律援助或诉讼
   若争议复杂或赔偿金额较大，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助，或直接向法院起诉。
   行动建议：

   • 准备工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等材料；
     
   • 明确诉讼请求（如赔偿金额、支付期限等）。

关键提醒：

• 劳务派遣工伤赔偿的时效为1年（自工伤认定作出之日起计算），务必及时行动；
  
• 若派遣单位与厂方互相推诿，可同时向两方主张权利，最终由法院判定责任分担。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我提问。