加班费的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通常按照小时工资进行计算，但在某些特殊行业或特定工作安排下，也可能采用按日薪计算的方式。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、按时薪计算加班费

1. 确定小时工资：

   • 如果劳动合同中有明确约定的小时工资，则按照约定执行。
   • 如果没有约定，通常按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时来计算小时工资。

2. 计算方法：

   • 平时加班（延长工作时间）：加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
   • 休息日加班：加班费 = 小时工资 × 2 × 加班小时数（若安排补休，则不需支付）。
   • 法定节假日加班：加班费 = 小时工资 × 3 × 加班小时数。

实例说明： 假设某员工月工资为6000元，某工作日加班3小时，其小时工资为：6000元 ÷ (21.75天 × 8小时) ≈ 34.5元/小时。因此，加班费为：34.5元/小时 × 1.5 × 3小时 = 155.25元。

二、按日薪计算加班费（特殊情况）

在某些特殊行业或特定的工作安排下，如临时性、季节性工作或以日为单位计酬的工作，可能会采用按日薪计算加班费的方式。

1. 确定日薪：

   • 一般按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算日薪。

2. 计算方法：

   • 平时加班（延长工作时间，且加班时长达到一天）：可按照日薪的1.5倍计算加班费。若加班时长不足一天，通常需要将日薪换算为小时工资后，再按照按时薪计算加班费的方法计算。
   • 休息日加班：若不能安排补休，按照日薪的2倍支付加班费。
   • 法定节假日加班：按照日薪的3倍支付加班费。

实例说明： 假设某员工月工资为5000元，在某休息日加班1天，其日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.9元/天。因此，加班费为：229.9元/天 × 2 = 459.8元。

三、实际应用中的注意事项

• 查看劳动合同：在实际操作中，应首先查看劳动合同中是否有关于加班费计算的明确约定，并遵循相关法律法规的规定。
• 具体问题具体分析：对于不同行业和工作安排下的加班费计算方式，应具体问题具体分析，确保计算结果的准确性和合法性。
• 维护自身权益：如遇加班费计算纠纷，建议及时收集相关证据，如加班记录、工资条等，并向我咨询，以维护自身合法权益。

综上所述，加班费的计算方式既可能按时薪计算，也可能按日薪计算，具体取决于不同的情况和计算方式。在实际应用中，应根据相关法律法规和劳动合同的约定，选择正确的计算方式，并确保计算结果的准确性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。