结论前置：同工同酬的补差价并不完全局限于在职期间，但实际操作中，在职期间提出并解决补差价问题通常更为直接和有效。不过，即使离职后，如果劳动者能证明在职期间存在同工不同酬的情况，依然有权要求补发差价。

一、同工同酬的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位上，付出同等劳动并取得相同工作业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，不受在职或离职状态的影响。

二、在职期间补差价的情况

1. 劳务派遣中的同工同酬：

   • 被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者付出同等劳动但报酬存在差距时，劳动者可以要求用工单位按照同工同酬原则补足差价。
   • 若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，这通常是在职期间进行的。

2. 新入职员工未明确劳动报酬：

   • 用人单位招用新员工时未及时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，导致新员工从事与老员工相同工作但工资较低。
   • 新员工可依据法律规定要求按照集体合同标准执行或实行同工同酬，同样可以在职期间提出并解决。

三、离职后补差价的可能性

虽然在职期间提出并解决补差价问题更为直接，但离职后劳动者依然有权要求补发差价，前提是能证明在职期间存在同工不同酬的情况。这可能需要劳动者保留相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明自己与其他劳动者从事的是“同工”工作，且薪酬存在不合理差异。

四、无法拿到差价的情形

1. 证据不足：

   • 劳动者若无法提供充分证据证明与其他劳动者从事的是“同工”工作，或无法证明薪酬差异的不合理性，可能影响补差价的诉求。

2. 薪酬差异存在合理因素：

   • 如用人单位能证明薪酬差异基于工作经验、技能、绩效等合理因素，则可能不支持补差价的请求。

五、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留与工作相关的所有证据，包括工资单、工作记录、同事证言等，以备不时之需。

2. 及时维权：

   • 一旦发现同工不同酬的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补发差价。若协商无果，可寻求劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：

   • 在处理同工同酬及补差价问题时，劳动者可能会遇到复杂的法律问题。此时，向我咨询（王扬阳律师，专注于劳动工伤等领域）可以获取更专业、更具体的法律建议。

综上所述，同工同酬的补差价并不完全局限于在职期间，但离职后补差价需要劳动者能证明在职期间存在同工不同酬的情况。因此，劳动者应保留好相关证据，并在发现同工不同酬时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。