同工同酬原则下，加班费通常不计入“补差价”的范畴，而是作为劳动者额外劳动的报酬单独计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、同工同酬原则的基本含义
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者在平等条件下获得公正的报酬，避免因性别、年龄等因素导致的报酬歧视。
二、加班费与同工同酬的关系
加班费是额外劳动的报酬：加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因提供额外劳动而应得的报酬。它并非劳动者正常工作时间的报酬，而是对额外劳动的补偿。
同工同酬不涵盖加班费：同工同酬原则主要关注的是劳动者在正常工作时间内提供相同劳动量时应获得的报酬。加班费作为额外劳动的报酬，并不直接受同工同酬原则的约束。也就是说，即使两个劳动者在正常工作时间内获得相同的报酬，但如果其中一个劳动者加班更多，他应获得的加班费也会更多，这并不违反同工同酬原则。
三、关于“补差价”的理解
“补差价”通常指的是在某种特定情况下，为了弥补劳动者因某种原因（如岗位调整、技能提升等）而导致的报酬差异，用人单位给予的一种补偿。这种补偿通常与劳动者正常工作时间的报酬相关，而不涉及加班费。
四、加班费计算与同工同酬原则的实践应用
加班费计算方式：加班费通常根据劳动者的基本工资、加班时长以及当地的加班费标准来计算。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同工同酬原则在加班费计算中的体现：虽然同工同酬原则不直接涉及加班费的计算，但在确定加班费基数（即基本工资）时，应遵循同工同酬原则。也就是说，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在确定加班费基数时，应给予相同的待遇。
五、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者存在集体合同、劳动合同等文件对加班费有特别规定，那么加班费的计算可能会受到这些约定或规定的影响。但无论如何，这些约定或规定都不应违反法律法规的强制性规定，也不应违背同工同酬原则的基本精神。
总结与建议：
同工同酬原则下，加班费通常不计入“补差价”的范畴，而是作为劳动者额外劳动的报酬单独计算。在计算加班费时，应遵循相关法律法规的规定，并确保加班费基数的确定符合同工同酬原则。如果你对加班费的计算或同工同酬原则的应用有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。