如果公司预期无法按期发工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先建议员工主动与公司人力资源部门或管理层沟通，了解无法按时发放工资的具体原因（如临时资金周转困难、经营危机等）。若公司明确表示会补发工资，可要求其出具书面承诺（如《工资补发协议》），明确补发时间、金额及违约责任，避免口头承诺无据可依。

2. 向劳动监察部门投诉
   若公司拒绝沟通或明确表示无法补发工资，员工可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司出具离职证明、办理社保转移等手续。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

4. 申请强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。法院可通过查封、扣押、冻结公司财产（如银行账户、设备等）强制执行裁决，确保工资支付。

5. 特殊情形下的应对

   • 公司破产清算：若公司进入破产程序，员工工资属于优先清偿的债权（优先于普通债权），但需在破产财产分配前申报债权。
     
   • 公司负责人逃匿：若公司负责人失联，员工可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（根据《刑法》第276条之一，可处3年以下有期徒刑或拘役）。

温馨提示：

• 保留证据是关键，建议员工平时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如邮件、微信）等证据，以备维权之需。
  
• 若公司以“经营困难”为由要求员工签署《自愿放弃工资协议》，务必谨慎对待，此类协议可能因显失公平被认定无效。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。