公司倒闭时，并非一定需要赔偿N+1，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、N+1赔偿的通常含义与适用条件
N的含义与计算：
- N代表经济补偿金，按劳动者在本单位的工作年限计算。
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 示例：若员工工作3年8个月，则N=4（3年+1个月）；若工作2年5个月，则N=2.5（2年+0.5个月）。
+1的含义与条件：
- +1指代通知金，即用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时需额外支付的补偿。
- 适用场景：公司突然倒闭或未履行提前通知义务时，理论上需支付+1，但公司倒闭属于客观经济原因导致的劳动合同终止，并不直接适用这一规定，除非有特别约定或地方性法规另有规定。
- 例外情况：若公司已提前30天通知，则无需支付+1。
二、公司倒闭时的赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司倒闭导致劳动合同终止时，应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 月工资计算基数：以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数按三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限限制）。
代通知金的排除：
- 由于公司倒闭属于客观经济原因导致的劳动合同终止，不属于用人单位可提前通知解除合同的情形，因此通常无需支付代通知金（即”+1”部分）。
三、特殊情形的处理
协商一致解除合同：
- 若公司在倒闭前与员工协商一致解除劳动合同，且协议中明确约定N+1赔偿方案，则双方应依约履行。此类约定具有法律效力，但需以双方自愿达成为前提。
违法解除的后果：
- 若公司未按法定程序实施经济性裁员，可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金（2N），而非N+1赔偿。
四、实际案例与注意事项
实际案例：
- 假设某员工工作5年，月工资8000元，公司未提前通知倒闭。若按通常规定，赔偿金额 = N（5×8000）= 40,000元，无需支付+1。但若双方协商一致或地方性法规另有规定，则可能有所不同。
注意事项：
- 经济补偿金的免税额度：通常不超过当地上年职工平均工资三倍的部分免征个人所得税。
- 优先清偿顺序：破产清算时，员工的经济补偿金优先于普通债权受偿。
- 协商空间：实际赔偿可能因协商结果或地区政策差异而有所不同。
总结：公司倒闭时，员工的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。通常，公司需按工作年限支付经济补偿金，但无需支付代通知金（”+1”部分），除非有特别约定或地方性法规另有规定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。