结论：店铺倒闭时，员工是否需要获得“N+1”的赔偿，取决于具体情况。一般来说，员工有权获得拖欠的工资及法定的经济补偿（即“N”），但“+1”的代通知金并非在所有情况下都适用。

一、法定经济补偿（“N”）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当店铺因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，店铺应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准如下：

1. 基本补偿标准：

   • 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊补偿情况：

   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、代通知金（“+1”）的适用情况

“+1”的代通知金并非在所有店铺倒闭的情况下都适用。它主要适用于以下情形：

• 未提前通知解除劳动合同：如果店铺在倒闭前未依法提前通知员工解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非绝对，具体还需根据店铺倒闭的实际情况和当地劳动法律法规来判断。

三、工资及福利待遇的结清

除了经济补偿外，店铺在倒闭时还需确保为员工结清全部工资及福利待遇，包括但不限于：

• 基本工资、绩效工资、加班工资等。
• 未休年假、病假等福利待遇的折算结算。
• 社会保险费用的缴纳直至劳动关系解除。

四、特殊情况处理

• 员工过错导致倒闭：若店铺倒闭是由于员工自身存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定过错情形导致的，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿。但这一情况较为特殊，且需用人单位提供充分证据。
• 欠薪保障基金：当店铺确实无力支付员工工资时，政府设立的欠薪保障基金可能在一定程度上为员工提供垫付。但需注意，欠薪保障基金的垫付是有上限的，具体金额和条件需依据当地政策确定。

五、法律维权途径

若店铺倒闭后拒绝履行支付工资和经济补偿的义务，员工可通过以下法律途径维护自身权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬和经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，由仲裁委员会对争议进行裁决。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满或仲裁委员会不予受理，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

建议：作为员工，在店铺倒闭时应及时了解自己的权益和维权途径，必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到最大保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。