关于“不开早会是否算旷工”的问题，需根据用人单位的具体规章制度以及实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
规章制度有明确规定
- 如果用人单位的规章制度中明确规定，员工未参加早会（且未提前请假或获得批准）将视为旷工，或者将未参加早会达到一定次数或时长作为旷工的认定标准，那么在这种情况下，不开早会确实可能构成旷工。例如，某公司规定“员工未参加每日早会且未提前请假者，视为旷工半天”，若员工未遵守此规定，则可能被认定为旷工。
规章制度无明确规定或规定不合理
- 如果用人单位的规章制度中并未明确规定未参加早会即构成旷工，或者该规定因未经过民主程序制定、未向劳动者公示等原因而不具备法律效力，那么用人单位不能随意将未参加早会的行为认定为旷工。在此情况下，员工有权拒绝被不合理地认定为旷工，并可以通过合法途径维护自己的权益。
实际情况的考量
- 除了规章制度外，还需考虑实际情况。例如，如果员工因突发情况（如生病、家庭紧急事务等）无法参加早会，并已及时向用人单位说明情况并获得批准，那么这种情况下不应被认定为旷工。另外，如果早会的内容与员工的工作无关或早会本身并非必要，员工拒绝参加也不应被视为旷工。
法律建议：
对于员工：
- 仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于考勤和早会参加的规定。
- 如因特殊情况无法参加早会，应及时向用人单位说明情况并获得批准，以避免被误判为旷工。
- 如认为用人单位的规章制度不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等）维护自己的权益。
对于用人单位：
- 制定规章制度时，应确保内容的合法性、程序的合规性，并向劳动者进行公示，以确保规章制度的有效性和执行力。
- 在处理未参加早会等考勤问题时，应依据规章制度进行公正、合理的处理，避免侵犯员工的合法权益。
- 如需员工参加早会，应明确早会的目的、内容和必要性，并尽量合理安排早会时间，以减少对员工正常工作和生活的影响。
总之，不开早会是否算旷工并非一概而论，而是需根据用人单位的具体规章制度以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。