早退是否算旷工，需根据用人单位的规章制度具体判断。以下从不同角度为你详细分析：

概念区别

• 早退：指的是员工在正常工作时间尚未结束时，未经批准提前离开工作岗位的行为。例如，公司规定的正常下班时间是下午6点，而员工在下午5点就自行离开了公司，且未获得上级允许，这就构成了早退。
• 旷工：通常是指员工未经请假或请假未获批准而完全未到岗工作的行为。比如，员工既未向公司说明原因，也未办理请假手续，直接不来上班，这属于旷工。

规章制度的影响

• 用人单位的规章制度是判断早退是否构成旷工的重要依据。许多单位会在规章制度中对旷工和早退进行明确界定，并规定相应的处理办法。
• 若规章制度中明确规定，如“员工未经批准提前离岗达到某一时长或次数，按旷工处理”，则在满足这些条件时，早退即可被认定为旷工。例如，某公司规定“员工未经批准提前离岗2小时以上的，按旷工半天处理”，若员工早退时间超过2小时，即可按照旷工处理。
• 若规章制度无此规定或规定不合法不合理（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），则早退不能随意被认定为旷工。在此情况下，员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律规定的支撑

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。只要用人单位的规章制度是依法制定（内容合法、程序合法且已向劳动者公示），员工就需遵守其中关于考勤的规定。
• 若用人单位没有相关规定，或者规定不合法不合理，则不能随意将早退认定为旷工并进行处罚。

实际应用中的注意事项

• 员工方面：应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于考勤和请假的规定，以避免因早退等行为而被误判为旷工。如果不清楚规章制度的具体内容，可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询。
• 用人单位方面：在制定规章制度时，应确保内容的合法性、程序的合规性，并向劳动者进行公示，以确保规章制度的有效性和执行力。在处理早退等考勤问题时，应依据规章制度进行公正、合理的处理，避免侵犯员工的合法权益。

综上所述，早退是否算旷工并非一概而论，而是需根据用人单位的具体规章制度来判断。如果你在这方面遇到了问题，比如被用人单位错误认定为旷工并进行了处罚，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。