运输企业董事、经理的劳动关系并不必须在本企业。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，董事、经理作为公司的高级管理人员，其职责是管理公司事务，代表公司进行经营活动。这些规定并未强制要求董事、经理必须与公司建立劳动关系，即他们并不必须作为公司的员工存在。
   • 实际上，董事、经理可以与公司签订劳动合同，建立劳动关系，但这并非法律强制要求。他们也可以以其他形式（如委托合同、服务合同等）与公司建立法律关系，只要这种关系符合法律法规的规定，且能够保障双方的权利和义务。

2. 实践操作角度：

   • 在实践中，许多运输企业的董事、经理确实与公司建立了劳动关系，并享受相应的员工待遇。然而，也有一些董事、经理并不在公司领取工资，而是通过其他方式（如分红、股权激励等）获得报酬。
   • 此外，还有一些董事、经理可能同时担任其他公司的职务，或者在其他领域有经营活动，因此他们的劳动关系可能并不完全局限于本运输企业。

3. 法律后果角度：

   • 如果董事、经理与公司建立了劳动关系，那么他们将享受劳动法规定的各项权利，如工资、福利、社会保险等。同时，他们也需要履行劳动法规定的义务，如遵守公司规章制度、保守公司秘密等。
   • 如果董事、经理未与公司建立劳动关系，而是以其他形式与公司合作，那么他们之间的权利义务关系将由双方签订的合同或协议来确定。在这种情况下，双方需要明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

建议与注意事项：

• 对于运输企业而言，如果希望董事、经理作为公司员工存在，并享受相应的员工待遇，那么应当与他们签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 如果董事、经理并不希望与公司建立劳动关系，或者公司出于某种原因不希望与他们建立劳动关系，那么双方可以签订其他形式的合同或协议来明确各自的权利和义务。
• 无论采用哪种形式，双方都应当遵守相关法律法规的规定，确保合作关系的合法性和有效性。

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