工资表中请假天数的计算，并非简单地按固定天数（如22天或30天）来算，而是需依据国家相关法律法规、劳动合同以及公司规定来综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是基于全年365天扣除104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的结果。这是计算日工资标准的基础。

二、请假工资的计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

2. 请假工资的扣除：

   • 请假工资扣除额 = 日工资 × 请假天数

举例：假设员工小张的月工资为6000元，该月请了3天事假。按照月计薪天数21.75天来计算，小张的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。因此，请假3天应扣除的工资为275.86 × 3 = 827.58元。该月实际发放工资为6000 - 827.58 = 5172.42元。

三、公司规定与劳动合同的影响

• 虽然国家规定了月计薪天数和日工资的计算方法，但不同企业可能根据自身情况有所调整。如果劳动合同或公司内部有明确规定请假工资的计算方法，且该方法不违反法律法规，则应按照该规定执行。
• 因此，在计算请假工资时，劳动者应首先查阅自己与公司签订的劳动合同，了解其中是否有关于请假工资计算的明确条款。

四、特殊情况的考虑

• 带薪休假：如果请假属于带薪休假（如年假、病假等），则不应扣除工资。带薪休假的天数计算主要依据职工的累计工作年限，并需考虑新入职或离职等特殊情况。
• 法定节假日与休息日：国家法定休假日和休息日不计入请假天数，也不应扣除工资。

五、建议与指导

• 查阅合同与规定：劳动者在面对请假工资计算问题时，首先应查阅自己与公司签订的劳动合同以及公司内部的相关规定。
• 沟通协商：如对计算结果有疑问或认为企业计算方式不合理，应与企业人事部门或财务部门进行沟通协商。
• 法律途径：协商不成时，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：工资表中请假天数的计算需综合考虑国家法律法规、劳动合同以及公司规定。在计算过程中，应确保月计薪天数和日工资的计算准确无误，并根据请假类型（如带薪休假、事假等）进行相应处理。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。