工厂意图开除工人不赔偿，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确开除的合法性：

   • 首先，工人需要确认工厂开除自己的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，工厂只有在符合法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，才能合法解除劳动合同。如果工厂无法提供合法理由，或者理由不充分，那么其开除行为可能构成违法解除。

2. 收集证据：

   • 工人应尽快收集与工厂开除自己相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、开除通知、与工厂的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能够证明工厂违法解除劳动合同的证据。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 与工厂协商：

   • 在收集到足够证据后，工人可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，工厂违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在工厂的工作年限和月工资来确定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，工人还可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果工人对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者工厂在收到裁决后未在规定期限内履行义务，工人还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果工厂不履行判决，工人同样可以申请强制执行。

法律建议：

• 在整个过程中，工人应保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突和争执。
• 工人应尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。律师将根据工人的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。
• 工人应密切关注劳动仲裁或诉讼的进展情况，及时配合律师和相关部门的工作，确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果工厂被认定为违法解除劳动合同，那么它将面临支付赔偿金、可能受到劳动行政部门的处罚以及声誉受损等法律后果。
• 如果工人成功维权并获得赔偿金，那么这将有助于弥补其因工厂违法解除劳动合同而遭受的经济损失和精神损害。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。