按月签的劳务合同，春节是否扣除，主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定优先：
- 如果劳务合同中明确规定了春节期间的工资支付方式，比如是否扣除、如何计算等，那么应当遵循合同的约定。合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。
法定节假日的工资支付：
- 春节作为我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付工资。如果春节期间劳动者正常工作，用人单位还应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若按月签的劳务合同中未明确春节扣除工资，且劳动者在春节期间提供了劳动或依法享受了休假，则用人单位不应扣除春节期间的工资。
特殊情况下的工资扣除：
- 如果劳务合同中虽然未明确春节扣除工资，但存在其他特殊情况，如劳动者在春节期间违反了合同约定或公司规章制度，导致用人单位遭受损失，用人单位可能根据合同约定或法律规定扣除相应工资。但这种情况下的扣除应当合法、合理，并且需要符合相关法律法规的规定。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常适用于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的民事关系，而劳动合同则适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。在处理工资支付等问题时，应当根据合同的性质选择适用的法律法规。不过，无论是劳务合同还是劳动合同，都应当遵循公平、公正、合法的原则。
建议：
- 如果您作为劳动者，对按月签的劳务合同中春节工资支付问题有疑问，建议首先查阅合同条款，了解合同中的具体约定。
- 如果合同中没有明确规定，或者您对合同条款的理解存在争议，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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