结论前置：合同职工工资按月计发，过春节放假扣发一般是不对的，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，工资的发放方式、时间等具体事项，首先应当依据劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资按月计发，且未提及春节放假期间扣发工资的情况，那么用人单位在春节放假期间扣发工资就可能构成违约行为。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 春节作为我国的法定节假日，劳动者在法定节假日期间享有休息的权利，且用人单位应当按照国家规定支付工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，春节放假期间，用人单位一般不应扣发工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中明确约定了春节放假期间不支付工资，或者劳动者与用人单位之间有其他的特别约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在春节放假期间扣发工资可能就不构成违法。
   • 另外，如果劳动者在春节放假期间提供了劳动（如加班），那么用人单位应当按照国家规定支付加班费，而不是扣发工资。

法律建议：

• 如果您作为合同职工，在春节放假期间被扣发了工资，首先应当查看劳动合同的约定，确认是否存在扣发工资的条款。
• 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，您可以与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位在春节放假期间违法扣发工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，用人单位的行为也可能影响其声誉和劳动关系，导致劳动者流失等不利后果。

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