结论：针对公司搬迁老板只询问是否前往而未安排工作的情况，你的回答应基于自身意愿、劳动合同内容以及相关法律法规进行综合考虑。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、基于个人意愿的回答
愿意前往新地点工作：
- 你可以明确告知老板你愿意前往新地点工作，并询问具体的搬迁时间、工作地点、工作内容以及薪资待遇等细节问题，以便做好相应的准备。
- 同时，你可以要求老板出具书面的搬迁通知或协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工作地点变更后的薪资待遇、交通补贴、住宿安排等关键条款。
不愿意前往新地点工作：
- 如果你因个人原因（如家庭、生活等）不愿意前往新地点工作，你可以如实告知老板，并表达你的歉意和遗憾。
- 在此情况下，你需要关注劳动合同中关于工作地点变更的条款，以及公司是否有权单方面变更工作地点。如果劳动合同中有明确约定，且公司变更工作地点符合合同约定或法律法规规定，你可能需要接受这一变更或与公司协商解除劳动合同。
- 如果公司未经你同意单方面变更工作地点，且这一变更对你造成了实质性的不利影响（如通勤时间过长、生活成本增加等），你可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司违法变更劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或继续履行原劳动合同。
二、基于劳动合同和法律法规的回答
劳动合同约定：
- 首先，你需要仔细审查劳动合同中关于工作地点的条款。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司变更工作地点需要与你协商一致，那么你有权拒绝前往新地点工作，除非公司能够提供合理的解决方案（如提供交通补贴、住宿安排等）。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定为“公司业务需要范围内”等模糊条款，那么公司变更工作地点可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也需要与你进行充分沟通，并尽量减少对你造成的不利影响。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司要变更你的工作地点，应当与你协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果公司未经你同意单方面变更工作地点，且这一变更违反了法律法规的规定或劳动合同的约定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 在做出决定之前，建议你先与公司进行充分沟通，了解公司搬迁的具体原因、新地点的具体情况以及公司对你的安排和补偿方案等。
- 通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和态度，从而做出更明智的决定。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议你保留好相关的证据材料，如搬迁通知、聊天记录、邮件往来等。这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的证明材料。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的安排存在疑虑或不满，或者在与公司沟通的过程中遇到困难，建议你及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果接受变更：
- 如果你接受公司的工作地点变更，并签订了书面的变更协议，那么你需要按照新的工作地点和条件履行劳动合同。在此过程中，如果公司违反了变更协议中的约定或法律法规的规定，你仍然有权主张自己的权益。
如果拒绝变更并解除劳动合同：
- 如果你拒绝公司的工作地点变更，并选择与公司解除劳动合同，那么你需要根据《劳动合同法》的相关规定，主张公司支付经济补偿金或承担其他法律责任。具体金额和计算方式将根据你的工作年限、工资水平以及公司违法变更劳动合同的具体情况等因素进行确定。
五、示例回答
- “老板，我仔细考虑了公司搬迁的事情。我个人愿意前往新地点工作，但希望公司能出具书面的搬迁通知，明确搬迁时间、工作地点、工作内容以及薪资待遇等细节问题。同时，我也希望公司能考虑提供交通补贴或住宿安排等合理的补偿方案。”
- “老板，我因个人原因无法前往新地点工作。我理解公司搬迁的必要性，但希望我们能就劳动合同的变更进行充分沟通。如果公司无法提供合理的解决方案，我可能需要考虑与公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定主张我的权益。”
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