结论：在机械加工企业不发劳保用品的情况下，员工因此辞职，是有可能获得经济补偿的，但具体是否获得补偿及补偿的数额，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 企业不发劳保用品的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是用人单位的法定义务。
   • 如果企业未提供劳保用品，这构成了对劳动者劳动安全卫生权益的侵犯，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

2. 员工辞职与经济补偿的关系：

   • 在一般情况下，员工主动辞职可能不会获得经济补偿。但是，如果员工是因为用人单位的违法行为（如未提供劳保用品）而被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在辞职前，应尽可能收集企业未提供劳保用品的相关证据，如照片、视频、同事证言等，以证明企业的违法行为。
   • 员工在辞职时，应明确表明辞职原因是因为企业未提供劳保用品，并保留好辞职信或相关沟通记录作为证据。
   • 如果企业拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工在辞职时未明确表明是因为企业未提供劳保用品而辞职，或者未能提供充分证据证明企业的违法行为，那么员工要求经济补偿的诉求可能会受到一定影响。
• 另外，如果企业能够证明未提供劳保用品是因为不可抗力或其他非企业主观故意的原因造成的，那么员工要求经济补偿的诉求也可能会受到一定限制。

行动建议：

• 如果你作为员工遇到了企业不发劳保用品的情况，并因此考虑辞职，建议你先与企业进行沟通协商，要求企业提供劳保用品或支付相应的经济补偿。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。

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