结论：工资压40个双倍小时这一做法，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
法律背景与解释
双倍工资的定义与适用条件：
- 双倍工资通常指的是在特定情况下（如未签订书面劳动合同、未支付加班费等），用人单位需要向劳动者支付的两倍于正常工资的报酬。
- 在劳动法中，双倍工资的支付通常与用人单位的违法行为相关联，是对用人单位的一种惩罚性措施。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资支付应当遵循公平、合理、合法的原则，不得随意克扣或拖欠。
“压40个双倍小时”的合法性分析：
- “压40个双倍小时”这一表述可能意味着用人单位在某种情况下（如加班、未签订合同等）要求劳动者工作，并承诺支付双倍工资，但实际上可能并未按照约定支付，或者将这部分工资作为“押金”或“预扣”留存。
- 如果这种做法是用人单位为了规避法律责任、拖欠工资或变相克扣工资而采取的，那么它显然是不合法的。
- 即使用人单位确实有支付双倍工资的义务（如因未签订书面劳动合同而需支付的双倍工资差额），但“压”这一行为本身也可能构成对劳动者权益的侵害，因为工资应当及时足额支付，而不是被“压”或“扣留”。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
特殊情况下的考虑
- 如果“压40个双倍小时”是用人单位与劳动者之间的一种特殊约定（如某种形式的奖金或激励措施），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定可能是有效的。但即便如此，用人单位也应当确保这种约定的合法性和合理性，并避免对劳动者造成不必要的负担或损害。
综上所述，工资压40个双倍小时这一做法在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了类似的情况，或者有任何关于工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。