结论：工厂搬迁超过100公里，员工不去是否能得到赔偿，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工是否因此选择解除劳动合同。若因搬迁导致劳动合同无法履行且员工解除合同，员工通常有权获得经济补偿；若搬迁未导致合同无法履行或员工未选择解除合同，则可能无法获得赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、搬迁导致劳动合同无法履行的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
应用分析：
- 工厂搬迁超过100公里，若这一搬迁导致员工的工作地点、工作环境等发生重大变化，且这种变化使得原劳动合同无法继续履行（例如，员工无法承受长途通勤、家庭原因无法跟随搬迁等），则员工有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、搬迁未导致劳动合同无法履行的情况
法律依据：
- 若工厂搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者用人单位能够提供必要的交通、住宿等条件以减轻搬迁对员工的影响，且员工拒绝接受这些条件而选择不随迁的，则员工可能无法获得经济补偿。
应用分析：
- 在这种情况下，搬迁并未构成劳动合同无法履行的客观情况变化，员工选择不随迁可能被视为个人原因导致的合同解除，因此不符合获得经济补偿的条件。
三、员工未选择解除劳动合同的情况
法律后果：
- 若员工选择继续履行原劳动合同，即接受搬迁后的工作安排，则员工与用人单位之间的劳动关系继续存在，员工无权要求经济补偿。
建议：
- 在这种情况下，员工应与用人单位积极沟通，就搬迁后的工作安排、薪资待遇等事项进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
总结与建议：工厂搬迁超过100公里时，员工是否能获得赔偿取决于多种因素。若搬迁导致劳动合同无法履行且员工选择解除合同，员工有权获得经济补偿；若搬迁未导致合同无法履行或员工未选择解除合同，则可能无法获得赔偿。因此，建议员工在面临此类情况时，及时与用人单位沟通协商，了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出合理选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。