结论：女职工在45岁被辞退与延迟退休至53岁后能否被辞退的问题，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析：

1. 辞退的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若女职工不存在这些情形，用人单位单方面辞退可能构成违法解除劳动合同。
   • 延迟退休政策并不改变劳动合同法的适用，即无论女职工是否延迟退休，用人单位辞退员工均需遵循劳动合同法的规定。

2. 延迟退休的影响：

   • 延迟退休政策主要影响的是女职工的退休年龄和养老金领取时间，并不直接涉及劳动合同的解除问题。
   • 若女职工在延迟退休期间（如53岁）仍与用人单位保持劳动关系，且不存在劳动合同法规定的辞退情形，用人单位不得随意辞退。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 若女职工在延迟退休期间因身体原因无法继续工作，且符合劳动合同法中关于医疗期、不能胜任工作等情形的规定，用人单位在支付相应经济补偿后，可以解除劳动合同。
   • 若女职工达到法定退休年龄（即使延迟退休至53岁后仍未达到新的法定退休年龄，但需注意延迟退休政策的具体实施细节和地区差异），且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若因用人单位原因导致女职工未能享受养老保险待遇的，用人单位可能需承担相应责任。

建议：

• 对于女职工而言，若面临被辞退的情况，应首先了解用人单位辞退的理由是否合法，并收集相关证据以维护自己的合法权益。
• 若用人单位辞退行为违法，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，避免违法辞退员工，以免引发劳动争议和法律风险。

后续行动：

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