可以签收，但需谨慎审查具体内容，确保不损害自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同效力角度
   劳动关系知晓书本质上是合同附件或补充条款，若内容合法（如明确告知外包性质、薪资结构、社保缴纳方式等），且双方自愿签署，则具有法律效力。但需注意：

   • 若知晓书存在免除用人单位法定责任（如不缴社保、降低工伤赔偿标准）或排除劳动者权利（如放弃加班费、年休假）的条款，根据《劳动合同法》第二十六条，此类条款无效；
     
   • 若知晓书内容与主合同（外包合同）冲突，需以有利于劳动者的原则解释（参考《劳动合同法》第三十五条）。

2. 从劳动者权益保护角度
   签署前需重点核查：

   • 劳动关系归属：明确是与联通直接建立劳动关系，还是与外包公司建立劳动关系。若为后者，需确认外包公司是否具备合法用工主体资格（如营业执照、劳务派遣许可证）；
     
   • 薪资与福利：确保知晓书中的薪资、加班费、社保缴纳标准不低于当地最低工资及法定标准；
     
   • 违约责任：警惕“自愿放弃追责”“自动离职”等霸王条款，此类条款可能被认定为无效。

3. 从风险防范角度
   建议采取以下措施：

   • 要求解释条款：对不明确的内容（如“其他约定”“公司制度”等模糊表述），要求对方书面说明具体含义；
     
   • 留存证据：签署前拍照或复印知晓书，并要求对方盖章确认；
     
   • 咨询专业意见：若涉及复杂条款（如竞业限制、违约金），可向我进一步咨询具体法律风险。

总结：若知晓书内容合法、权益明确，可签署；若存在模糊或不利条款，建议拒绝签署或要求修改。如有疑问，可直接向我提供知晓书具体内容，我将为你逐条分析法律风险。