劳务派遣或外包人员合规承诺书可以签，但需根据具体情况判断其合规性及签署的必要性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律效力的角度
   合规承诺书本质上是合同的一种形式，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，通常具有法律效力。例如，若承诺书中要求你遵守用人单位的规章制度、保守商业秘密等，这些要求本身合法合理，签署后需履行相应义务。
   但需注意：若承诺书中包含“自愿放弃社保”“承担无限责任”等违法条款，此类条款无效，签署后也无需履行。

2. 从劳务派遣/外包的特殊性角度
   劳务派遣中，你与派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳务关系；外包中，你与外包公司是劳动关系，与发包单位无直接关系。因此：

   • 若承诺书由派遣单位/外包公司出具，内容应围绕你与该公司的劳动关系（如遵守公司制度、保密义务等），通常可签；
     
   • 若承诺书由用工单位/发包单位直接要求你签署，需谨慎：用工单位无权直接与你约定劳动关系相关事项（如工资、社保等），此类承诺可能涉及越权，签署后可能引发纠纷。
     建议：签署前确认承诺书出具方是否为你的直接雇主（派遣单位或外包公司）。

3. 从内容风险的角度
   需重点审查承诺书中的以下条款：

   • 权利义务对等性：是否仅强调你的义务（如“出现差错自愿赔偿全部损失”），却未明确你的权利（如劳动报酬、休息休假等）？若显失公平，可拒绝签署或要求修改；
     
   • 违约责任合理性：违约责任是否与实际损失匹配？例如，要求你承担“天价违约金”可能违法；
     
   • 模糊条款：如“其他未尽事宜按公司规定执行”，此类条款可能赋予对方单方解释权，需明确具体内容或删除。
     提示：若对条款有疑问，可直接向我咨询，我会帮你分析具体风险。

4. 从实际操作的必要性角度
   若承诺书内容合法合理，且签署是入职或继续工作的必要条件（如派遣单位要求签署保密承诺书），可签署；但若承诺书内容与工作无关（如要求你“自愿参与非工作时间的企业活动”），或涉及违法要求（如“自愿加班无补偿”），则无需签署。

总结建议：
签署前务必仔细阅读承诺书内容，重点审查上述风险点。若对条款合法性或合理性存疑，可直接向我提供具体文本，我会帮你逐条分析并给出修改建议。劳务派遣和外包关系中，劳动者常处于弱势地位，谨慎签署文件是保护自身权益的关键。