结论：国企工作人员上班一年就以请病假为由出国上学9个月，这一行为是否构成犯罪，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 若该行为未涉及伪造、变造或使用虚假证明文件等手段：

   • 法律分析：在此情况下，该员工的行为主要违反了国企的内部规章制度和劳动纪律，如请假制度、工作纪律等。这通常属于企业内部管理问题，并不直接构成犯罪。国企可能会依据内部规定对该员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 建议：对于员工而言，应遵守企业的规章制度和劳动纪律，诚实守信地履行工作职责。若因特殊原因需要请假或离职，应按照规定程序办理相关手续，避免给自己带来不必要的麻烦。

2. 若该行为涉及伪造、变造或使用虚假证明文件等手段：

   • 法律分析：如果该员工为了出国上学而伪造了病假证明、医疗诊断书等文件，或者使用了他人真实的证明文件进行冒充，那么这一行为就可能构成犯罪。具体来说，可能涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如果伪造了印章）或诈骗罪（如果通过虚假手段骗取了企业的财物或待遇）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 案例参考：在实际案例中，已有因伪造病假证明而被判刑的先例。例如，某员工为了长期休假而伪造了医院诊断书和病假证明，被企业发现后报警处理。最终，该员工因伪造公司印章罪被判处有期徒刑并处罚金的刑罚。
   • 建议：对于员工而言，应坚决杜绝任何伪造、变造或使用虚假证明文件的行为。这不仅违反了法律法规，也损害了企业的利益和声誉。一旦被发现，将面临严重的法律后果和职业危机。

额外提醒：

• 国企作为用人单位，应加强对员工请假制度的监管和管理，确保员工请假手续的合法性和真实性。同时，也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
• 如果员工因特殊原因需要长期休假或离职，应与企业进行充分沟通并协商解决方案。在协商过程中，应遵守法律法规和企业规章制度，确保双方权益得到保障。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与企业进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果涉及法律纠纷或犯罪行为，请及时向公安机关报案并寻求法律援助。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。