在国企上班频繁请假去国外，需要谨慎处理，否则可能违反单位规章制度甚至法律法规，以下从不同角度为你分析并提供建议：

1. 单位规章制度层面

   • 了解请假政策：首先，要详细查阅所在国企的请假制度，明确不同类型请假（如事假、病假、年假等）的申请条件、审批流程、最长时限等规定。不同国企的请假政策差异较大，有些单位对事假审批较为严格，尤其是长时间的事假；而年假则有法定的天数限制，超出部分可能无法获批。
   • 遵守请假流程：如果确实需要请假去国外，必须按照单位规定的流程提前提交请假申请，并附上相关证明材料。例如，如果是因病请假，需要提供医院的诊断证明；如果是因私事请假，要说明具体事由。未经批准擅自离岗属于旷工行为，可能会受到单位的纪律处分，情节严重的甚至可能被解除劳动合同。
   • 考虑请假频率和时长：频繁请假去国外，即使每次请假都符合规定，也可能会引起单位的关注和不满。单位可能会认为你的工作态度不认真，或者无法全身心投入工作，从而影响你的职业发展和绩效评估。因此，在请假前要充分考虑工作的安排和影响，尽量合理安排请假时间和频率。

2. 劳动合同层面

   • 审查合同条款：仔细审查你与国企签订的劳动合同，查看其中是否有关于请假、工作时间、工作地点等方面的特殊约定。如果合同中有明确规定员工不得频繁请假或未经批准不得长期离岗，那么你的频繁请假行为可能构成违约，单位有权依据合同约定采取相应的措施。
   • 协商变更合同：如果因为特殊原因确实需要频繁请假去国外，且预计这种情况会持续一段时间，可以与单位协商变更劳动合同的相关条款。例如，协商调整工作时间、工作地点或工作方式等，以适应你的个人需求。但在协商过程中，要充分考虑单位的利益和实际情况，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 法律法规层面

   • 遵守劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有休息休假的权利，但同时也应当遵守单位的规章制度和劳动合同的约定。频繁请假去国外如果违反了法律法规或单位的规定，单位有权依法进行处理。
   • 注意出入境管理规定：如果你频繁请假去国外，还需要注意遵守国家的出入境管理规定。例如，及时办理相关的出入境手续、遵守签证有效期等。如果因为违反出入境管理规定而受到处罚，可能会对你的工作和生活产生不利影响。

4. 建议和解决方案

   • 与单位沟通：在决定频繁请假去国外之前，最好先与单位领导或人力资源部门进行沟通，说明你的具体情况和需求，争取得到他们的理解和支持。通过沟通，你可以了解单位的态度和意见，也可以让单位提前做好工作安排和调整。
   • 合理安排工作和生活：尽量合理安排工作和生活，避免因为个人原因频繁请假影响工作。如果可能的话，可以考虑在假期或休息日安排出国行程，减少对工作的影响。
   • 寻求法律帮助：如果你在请假过程中遇到了法律问题或与单位发生了纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。