针对外籍员工请假很久的情况，处理时需综合考虑法律法规、公司政策以及员工个人情况。以下是一些建议的处理步骤和考虑因素：
一、法律法规依据
首先，要确保处理方式符合国家关于外籍员工管理的相关法律法规，如《出境入境管理法》及其相关条例。这些法规主要关注外籍员工的入境、居留和就业合法性，虽然不直接涉及请假问题，但为处理提供了法律框架。特别是关于聘用外国人工作的单位报告义务的规定，要求单位在外国人离职、变更工作地域或出现其他特定情况时，需及时向公安机关出入境管理机构报告。
二、公司政策与合同条款
查阅公司政策：检查公司是否有关于外籍员工请假、长期休假或离职的具体政策。这些政策可能包括请假流程、审批权限、假期长度限制以及超假处理等。
审查劳动合同：查看与外籍员工签订的劳动合同，确认其中是否有关于请假、休假或合同终止的条款。合同可能规定了员工在特定情况下的权利和义务，以及公司可以采取的措施。
三、与员工沟通
了解原因：与外籍员工进行沟通，了解其请假很久的具体原因。这有助于判断请假是否合理，以及是否需要提供支持或协助。
说明影响：向员工说明长期请假可能对其工作、薪资、福利以及未来在公司的发展产生的影响。这有助于员工做出更明智的决策。
四、处理措施
批准或拒绝请假：根据公司政策和合同条款，决定是否批准员工的长期请假申请。如果请假原因合理且符合公司规定，可以予以批准；否则，应拒绝并说明理由。
停薪留职或自动离职：如果员工超假未归，且未与公司沟通或办理续假手续，公司可以根据政策规定，考虑将其视为停薪留职或自动离职。这需要依据公司政策和合同条款来执行。
报告相关部门：根据法律法规要求，如果外籍员工离职或变更工作地域等情况发生，公司应及时向所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构报告。
五、后续跟进
保持联系：在员工请假期间，保持与其的联系，了解其情况并提供必要的支持。这有助于维护良好的员工关系。
评估影响：员工请假结束后，评估其请假对工作的影响，并采取相应的措施进行调整或补救。
综上所述，处理外籍员工请假很久的问题需要综合考虑法律法规、公司政策、合同条款以及员工个人情况。通过合理的沟通、审批和处理措施，可以确保公司运营的顺利进行，同时维护员工的合法权益。