针对您提出的“事业单位人员长期请病假被举报后一直没有被处理”这一问题，这背后可能涉及多个层面的因素和复杂的处理流程。以下是我为您详细分析的可能情况：
一、调查核实阶段
证据收集与核实：
- 当接到关于事业单位人员长期请病假的举报后，相关部门（如人社局、纪委监委等）首先会进行证据的收集与核实工作。这包括查阅病假证明、医疗记录、工作考勤记录等，以确认举报内容的真实性。
- 这一过程可能需要一定时间，因为涉及多个部门和机构的协调与沟通，以及可能需要的专业医疗鉴定。
初步调查与研判：
- 在收集到足够证据后，相关部门会进行初步调查与研判，判断是否存在违规行为以及违规的性质和程度。
- 如果初步调查显示存在违规行为，但情况复杂或涉及多个方面，可能需要进一步深入调查。
二、处理决定阶段
内部讨论与决策：
- 在完成初步调查后，相关部门会进行内部讨论，根据调查结果和相关法律法规、政策规定，作出处理决定。
- 这一过程可能需要时间，因为涉及多个层级的审批和决策，以及可能需要的法律咨询和意见征求。
处理决定的执行与反馈：
- 一旦作出处理决定，相关部门会按照程序执行，并将处理结果反馈给举报人。
- 如果处理决定涉及较复杂的措施或需要较长时间执行（如调整工作岗位、降级等），则反馈时间可能会相应延长。
三、可能存在的特殊情况
举报内容不实或证据不足：
- 如果举报内容经调查后发现不实或证据不足，相关部门可能会作出不予处理的决定，并告知举报人。
- 在这种情况下，举报人可能会认为“一直没有被处理”，而实际上是因为举报内容本身存在问题。
处理过程中遇到障碍或阻力：
- 在处理过程中，可能会遇到各种障碍或阻力，如涉及人员关系复杂、利益纠葛等。
- 这些因素可能导致处理进度放缓或处理结果不如预期。
部门间协调与沟通问题：
- 涉及多个部门和机构的举报案件，可能需要部门间的协调与沟通。
- 如果部门间沟通不畅或协调不力，可能会导致处理进度受阻。
四、建议与措施
保持耐心与理解：
- 举报案件的处理需要时间，举报人应保持耐心与理解，等待相关部门的调查与处理结果。
主动沟通与询问：
- 如果长时间未收到处理结果，举报人可以主动与相关部门沟通与询问，了解处理进度和情况。
提供更多证据与信息：
- 如果举报人认为提供的证据或信息不足，可以主动补充更多证据与信息，以协助相关部门更好地进行调查与处理。
寻求上级部门或纪检监察机关的帮助：
- 如果认为相关部门处理不力或存在不作为现象，举报人可以向上级部门或纪检监察机关反映情况，寻求帮助与支持。
综上所述，事业单位人员长期请病假被举报后一直没有被处理，可能涉及多个层面的因素和复杂的处理流程。举报人应保持耐心与理解，同时主动沟通与询问，提供更多证据与信息，并在必要时寻求上级部门或纪检监察机关的帮助。