结论：工厂跨市搬迁，公司以50岁以上年龄已是退休年龄为由，拒绝支付补偿金，仅给一个半月工资的做法，并不一定合法。具体是否应支付补偿金，需结合实际情况判断。
分析如下：
关于退休年龄与劳动关系：
- 在我国，退休年龄并不直接等同于劳动关系的终止。即使员工达到退休年龄，如果其并未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方同意继续履行劳动合同的，劳动关系仍然可以继续存在。
- 因此，公司不能仅凭员工年龄达到退休年龄就单方面终止劳动关系，并拒绝支付经济补偿。
关于工厂跨市搬迁与经济补偿：
- 工厂跨市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如果这一变化导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于公司给出的一个半月工资：
- 如果公司仅给一个半月工资作为补偿，这可能不符合法律规定的经济补偿标准。具体补偿金额应根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 如果员工在公司工作多年，且月工资较高，那么一个半月工资显然远远不足以弥补其因劳动合同解除而遭受的损失。
建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确你的权益和诉求，看是否能够达成一个合理的补偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或支付的补偿金额不符合法律规定，你通过法律途径维权成功后，公司可能需要支付额外的经济补偿、滞纳金甚至可能面临法律处罚。
- 同时，你也需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在维权过程中证明自己的权益。