针对您提出的“工伤调岗被拒怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤调岗是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的复杂问题。在处理这类问题时，我们需要依据《劳动法》及相关规定，确保双方的权益得到妥善保护。

一、工伤调岗的合法性基础

根据《劳动法》的规定，用人单位在调整劳动者岗位时，必须遵循协商一致的原则。这意味着，如果用人单位希望因工伤原因对劳动者进行调岗，必须事先与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制执行。

二、工伤调岗被拒的处理方式

1. 与用人单位协商：

   • 当您拒绝工伤调岗时，首先应与用人单位进行友好协商，表达您的担忧和理由。
   • 尝试了解用人单位调岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容、待遇等是否符合您的期望和劳动合同的约定。

2. 寻求内部调解：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位的人力资源部门或工会等内部机构寻求调解。
   • 这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助您与用人单位达成妥善解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定书、调岗通知等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动仲裁机构将依法进行裁决，保护您的合法权益。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要聘请专业律师为您代理，提供充分的证据和法律依据，以维护您的权益。

三、注意事项

• 在处理工伤调岗问题时，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 您应充分了解自己的权益和义务，以及用人单位的管理权和责任，以便在协商和调解过程中能够据理力争。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构的意见和帮助。

综上所述，工伤调岗被拒时，您应通过与用人单位协商、寻求内部调解、申请劳动仲裁或考虑法律诉讼等方式来处理。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。