针对您提出的“工伤后不能胜任原岗位怎么办，可以申请调岗吗，以及赔偿标准是怎样的”这些问题，我将为您详细解答如下：
一、工伤后不能胜任原岗位的处理方式
当您因工伤导致无法胜任原岗位时，首先不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有权获得相应的保障和安排。具体来说，您可以按照以下步骤处理：
进行劳动能力评估：
- 用人单位应及时组织您进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和劳动能力受限程度。这是调岗或后续赔偿的重要依据。
申请调岗：
- 根据评估结果，如果您确实无法胜任原岗位，您可以向用人单位提出调岗申请。调岗应遵循合理性原则和协商一致原则。
- 合理性原则：新岗位应与您的身体状况、劳动能力相适应，且不得具有侮辱性和惩罚性。例如，如果您因手部受伤无法从事精细操作，那么将您调整到对体力要求极高但完全不需要手部精细动作的岗位可能就不合适。
- 协商一致原则：最好能与用人单位协商一致，共同确定合适的新岗位。用人单位应充分听取您的意见和建议，尽量达成共识。
二、调岗的具体流程
岗位分析与匹配：
- 用人单位应对单位内部的所有岗位进行全面梳理和分析，了解各岗位的职责、技能要求、劳动强度等信息。
- 结合您的劳动能力评估结果，筛选出适合您的新岗位。
沟通与协商：
- 用人单位应与您就调岗事宜进行充分沟通和协商，向您说明调岗的原因、新岗位的具体情况以及薪资待遇等方面的变化。
- 听取您的意见和建议，尽量达成共识。
办理调岗手续：
- 一旦双方达成一致意见，用人单位应及时为您办理调岗手续，包括签订调岗协议、更新劳动合同相关内容等。
三、调岗后的相关待遇问题
工资待遇：
- 原则上，调岗后的工资待遇不应低于原工资待遇。如果因岗位变动导致工资有所降低，用人单位应根据实际情况给予一定的补偿或调整，以保障您的基本生活需求。
福利待遇：
- 您调岗后，应继续享受原有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
- 同时，根据新岗位的情况，您还可能享有一些特定的福利，如岗位补贴等。
培训与支持：
- 为了帮助您更好地适应新岗位，用人单位应提供必要的培训和支持，如开展技能培训课程、安排导师进行指导等。
四、关于赔偿标准
- 赔偿标准主要依据您的伤残等级和劳动能力受限程度来确定。根据《工伤保险条例》及相关规定，不同伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。
- 一般来说，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（对于五级、六级伤残职工）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（对于七至十级伤残职工在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时）等。
- 具体赔偿金额和计算方式需根据您的实际情况和当地的相关规定来确定。建议您在申请赔偿前，先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。
综上所述，当您因工伤导致无法胜任原岗位时，可以申请调岗，并享受相应的待遇和保障。同时，您也有权根据伤残等级获得相应的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。