结论：企业职工上班路上闯红灯被机动车撞了且负主责的情况下，一般可以报病假，但能否享受工伤待遇需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、病假与工伤待遇的区分
病假：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗假期。病假期间，员工通常享受病假工资或疾病救济费，具体标准依据企业规章制度或地方规定执行。
工伤待遇：工伤待遇是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，依法享受的医疗救治、经济补偿等权益。工伤待遇的享受以认定为工伤为前提，且工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。
二、上班路上闯红灯被撞是否构成工伤
一般情况：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果员工在上班路上闯红灯被机动车撞了，且负主责，那么该事故不属于“非本人主要责任”的交通事故，因此一般不构成工伤。
特殊情况：虽然闯红灯负主责通常不构成工伤，但如果存在特殊情况，如机动车存在严重违法行为（如超速、酒驾等），且该违法行为是导致事故发生的主要原因，员工也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体分析，且举证责任较重。
三、报病假的可行性
无论是否构成工伤：员工在上班路上发生交通事故后，无论是否构成工伤，如果因伤需要停止工作医疗，都可以向企业申请病假。企业应根据员工实际情况和规章制度，给予相应的病假期限。
病假期间的待遇：病假期间，员工通常享受病假工资或疾病救济费。具体标准可能因企业规章制度或地方规定而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
四、建议与注意事项
及时报案与就医：发生交通事故后，员工应立即报警并就医，保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续处理。
了解企业规章制度：员工应了解企业关于病假和工伤的相关规定，以便在需要时能够正确申请并享受相应待遇。
咨询专业律师：如果员工对事故责任认定、工伤认定或病假待遇等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
注意安全出行：最后，提醒员工在上下班途中注意交通安全，遵守交通规则，避免发生类似事故。