结论：打临工的法定节假日工资计算方式并非固定不变，而是根据具体的用工类型（非全日制用工或全日制短期用工）及劳动合同内容来确定。以下是对此问题的详细解析：

一、非全日制用工情况

1. 定义与特点：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 工资计算：

   • 在非全日制用工中，法律并未强制要求用人单位在法定节假日向劳动者支付额外的加班工资。
   • 工资通常按照双方约定的小时工资标准计算，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

3. 合同建议：尽管法律未强制要求支付加班费，但为避免纠纷，建议双方在合同中明确法定节假日的工作安排及工资待遇。

二、全日制短期用工情况

1. 定义与特点：若临时工与用人单位签订了短期的全日制劳动合同，形成了全日制劳动关系，则属于全日制短期用工。

2. 工资计算：

   • 法定节假日工作：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定休假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。

3. 示例：

   • 假设劳动者月工资收入为6000元，在法定节假日加班1天，则其应得的加班工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 = 827.58元。

三、综合判断与建议

1. 合同签订：无论属于哪种用工类型，建议临时工在与用工单位签订合同时，务必明确双方在法定节假日工资待遇方面的权利和义务，包括工作时间、工资标准、加班费支付方式等，以确保自身权益得到保障。

2. 权益保障途径：如果用人单位在法定节假日未按规定支付临时工的工资或加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

3. 特殊情况处理：如果劳动合同、集体合同均未约定节假日工资标准，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定节假日工资的标准，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定，但此比例为最低标准，实际支付时不得低于此标准。

总结：打临工的法定节假日工资计算方式需根据具体的用工类型和合同约定来判断。双方应明确权利义务，避免日后产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。