结论：针对您提出申请辞职后又以调薪为理由留下，但最终调薪未生效的情况，这主要涉及到劳动合同变更和辞职申请撤回的问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同变更的角度
调薪需双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资调整）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
- 如果您与用人单位就调薪事宜未达成一致意见，或者未签订书面的调薪协议，那么调薪可能无法生效。
调薪未生效的法律后果：
- 如果调薪未生效，您的薪资将保持原状，即按照原劳动合同约定的薪资标准执行。
- 如果用人单位单方面降低您的薪资，您有权要求用人单位按照原薪资标准支付工资，并可能因此要求用人单位支付经济补偿金（如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形）。
二、辞职申请撤回的角度
辞职申请的撤回条件：
- 辞职申请一旦提交，原则上不能随意撤回。但是，如果您在提交辞职申请后，用人单位尚未作出接受辞职的决定，且您能够与用人单位就撤回辞职申请达成一致意见，那么您可以撤回辞职申请。
- 如果用人单位已经接受了您的辞职申请，或者您已经与用人单位就辞职事宜进行了协商并达成了协议，那么撤回辞职申请可能会比较困难。
调薪与辞职申请撤回的关系：
- 您以调薪为理由留下，并不意味着您已经正式撤回了辞职申请。除非您与用人单位就撤回辞职申请达成了明确的一致意见，并签订了相关的协议或文件。
- 如果调薪未生效，且您希望继续留在用人单位工作，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿，并尝试就撤回辞职申请和薪资调整等事宜达成一致意见。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 建议您首先与用人单位进行坦诚的沟通，了解调薪未生效的具体原因，并表达您希望继续留在用人单位工作的意愿。
- 在沟通过程中，您可以提出您的薪资期望和理由，并尝试与用人单位就薪资调整等事宜进行协商。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、调薪协议（如有）、原劳动合同等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位无法就薪资调整和辞职申请撤回等事宜达成一致意见，或者您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以维护您的合法权益。
最后，希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。