试工一天支付50元是否合法，需分情况讨论：

1. 若试工属于正式用工的一部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在这种情况下，试工一天也应视为正式劳动的一部分，用人单位应按照劳动者正常工作日的工资标准支付报酬。如果50元低于当地最低工资标准或劳动者正常工作日的工资，则这种支付方式是不合法的。

2. 若试工属于面试或考察环节，且双方有明确约定：

   • 如果双方在试工前有明确的约定，试工期间不支付工资或支付较低的报酬（如50元），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自由的角度来看，这种支付方式可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使双方有约定，如果约定的报酬过低，可能仍然会引发劳动纠纷。因为劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬，如果约定的报酬明显低于市场水平或劳动者的实际付出，劳动者可能会主张权益。

3. 关于最低工资标准的考量：

   • 各地都有最低工资标准的规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果试工一天的报酬50元低于当地最低工资标准，那么这种支付方式显然是不合法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在试工前应与用人单位明确约定试工期间的报酬和待遇，确保自己的权益得到保障。如果试工后用人单位未按照约定支付报酬，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，合理确定试工期间的报酬和待遇。避免因为支付过低的报酬而引发劳动纠纷，影响企业的声誉和正常运营。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付试工期间的报酬，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的强制性规定，还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。

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