试工一天无工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，适用于所有劳动者，包括试工期间的劳动者。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第二十九条：

   • 第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得合理且不低于一定标准的工资报酬。
   • 第二十九条则规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者在用人单位的管理下提供了有报酬的劳动，无论时间长短，都与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当支付劳动报酬。

劳动关系与劳动报酬

• 劳动者一旦在用人单位开始工作，即使仅工作一天，也与用人单位建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，劳动者有权获得与其付出劳动相对应的工资报酬。
• 试工期间，劳动者同样为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的工资。用人单位不得以试工为由拒绝支付工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试工一天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，需要携带与试工相关的证据，如工作证、考勤记录、试工协议（如有）、聊天记录、通话录音、工作成果等，以证明自己确实为该公司提供了劳动且未获得应有的报酬。劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实，并责令用人单位支付劳动者相应的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。

实际建议

• 保留证据：在试工期间，劳动者应尽可能保留与工作相关的证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和劳动成果。
• 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
• 积极维权：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应积极采取措施进行维权，不要因为金额小或怕麻烦而放弃自己的权益。

综上所述，试工一天无工资是不合法的行为。劳动者在试工期间提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如遇此类情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。