在国企单位加班期间，除了依法获得加班费外，是否还能从单位获得其他费用支出，需分情况讨论：

1. 加班费是法定权益
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日未调休）或300%（法定节假日）的加班费。这是劳动者最核心的权益，国企必须依法足额支付。

2. 其他费用需以单位规章制度或合同约定为依据

   • 交通补贴/餐费：若单位规章制度或劳动合同中明确规定“加班期间提供交通补贴、餐费”等福利，则劳动者有权主张；但若无约定，单位无强制支付义务。
     
   • 差旅费/项目经费：若加班是为完成特定项目（如出差、紧急任务），且项目预算中包含相关费用（如住宿、交通），则可按实际支出报销；但需符合单位财务制度，提供合法票据。
     
   • 福利性支出：部分国企可能通过集体合同或工会协议约定“加班期间发放慰问品、补贴”等，此类支出属于单位自主福利范畴，非法定强制要求。

3. 特殊情形下的额外补偿

   • 高危行业加班：若从事矿山、化工等高危作业，加班期间除加班费外，单位可能需按《安全生产法》提供额外防护措施或补贴（如高温津贴、危险作业津贴）。
     
   • 疫情等特殊时期：部分地区曾出台政策，要求单位对疫情期间加班的医护人员、物资保障人员发放临时补贴，但此类政策具有时效性和地域性，需以当地规定为准。

建议行动：

• 优先核对劳动合同、单位规章制度或集体合同中关于加班待遇的条款；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果等），以便主张权益；
  
• 若单位拒付法定加班费或克扣约定福利，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，欢迎进一步向我咨询。