针对您提出的“一天工作7小时超过部分怎么算加班”的问题，这确实涉及到加班费的计算，需要结合具体的加班类型、工资基数以及公司政策或相关法律规定来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、加班类型的明确
首先，我们要明确加班的类型。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班主要分为三种情形：
工作日延长工作时间：即您平常工作日上班超过了原本约定或法定的正常工作时长（虽然您提到的是7小时，但通常法定标准工作时长为8小时，这里我们假设7小时是您与公司约定的时长，超出部分即视为加班）。在此情形下，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
休息日安排工作：如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排您工作，且不能安排补休，那么需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。不过，这一情形与您当前的问题不直接相关，但了解它有助于全面理解加班费计算。
法定休假日安排工作：在元旦、春节等法定节假日安排工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这同样与您当前的问题不直接相关，但也是加班费计算的重要部分。
二、加班工资基数的确定
加班费的计算还依赖于加班工资的计算基数。这个基数的确定方式如下：
有约定的按约定：如果您的劳动合同中已经明确约定了加班工资的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么就按照这个约定来计算。
无约定的按正常出勤月工资：如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，那么通常以您的实际工资（扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等后的工资）作为计算基数。
三、具体加班费的计算（以您工作7小时，超出部分为例）
假设您的月工资为X元，当地月计薪天数为21.75天（这是一个常用的月计薪天数，用于将月工资转换为日工资或小时工资），那么：
超出部分的加班费计算（以超出0.5小时为例）：
四、实际操作建议
查阅公司政策：首先，建议您查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对于加班和加班费的具体规定。
与用人单位沟通：如果您对加班费的计算有疑问或发现用人单位支付的加班费不符合法律规定，可以先与用人单位进行沟通协商。
寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，对于一天工作7小时超出部分的加班费计算，您需要明确加班类型、确定加班工资基数，并按照相应的比例进行计算。同时，也建议您了解并遵守公司的相关政策和当地的法律法规，以确保自己的权益得到有效保护。