关于您提出的“第2年劳动合同到期，公司不续签是否属于违法，以及是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 一般情况下不违法但需支付经济补偿

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。
   • 但是，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度等），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在公司工作了2年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是10000元。

2. 特殊情况属于违法（应签订无固定期限劳动合同而不续签）

   • 当您在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，并且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违纪、不能胜任工作等），若您提出或者同意续订、订立劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 在这种情况下，如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则属于违法行为。您可以要求用人单位继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 降低劳动合同约定条件续订的情况

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿。

总结与建议：

• 在一般情况下，公司不续签劳动合同并不构成违法，但需要支付经济补偿。
• 如果您满足签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，则属于违法行为，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
• 如果您对公司不续签劳动合同的决定有异议，或者认为公司存在违法行为，建议您先与公司进行协商。协商无果的，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。