针对您提出的“工作两年合同到期，公司不续签的话，对劳动者有没有赔偿”这一问题，我可以明确地告诉您：在这种情况下，公司是需要向劳动者支付经济补偿金的。以下是我从多个角度为您详细分析：

一、经济补偿的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司就需要支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作了两年的您来说，公司应当支付两个月的工资作为经济补偿。

• 月工资的计算：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 公司降低条件导致不续签：如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致您不同意续签，那么公司仍然需要支付经济补偿金。

2. 合同到期后继续工作的情况：如果劳动合同到期后，公司没有与您续签合同，但您仍在公司继续工作，这将被视为双方建立了新的劳动关系。在这种情况下，如果公司自用工之日起超过一个月还未与您签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，公司需要向您每月支付两倍的工资。不过，这一规定并不影响您因合同到期不续签而应获得的经济补偿。

三、经济补偿的计算示例

假设您的月工资为5000元，且没有超过当地社平工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金额为：

\(经济补偿金额 = 月工资 \times 工作年限 = 5000元 \times 2 = 10000元\)

四、法律建议

1. 保留证据：在合同到期前，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。

2. 与公司协商：如果合同到期后公司不续签，您可以与公司协商经济补偿的事宜。在协商过程中，您可以依据上述法律规定来维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者公司拒绝支付经济补偿，您可以向我咨询或寻求其他法律援助途径来维护自己的权益。

综上所述，工作两年合同到期后公司不续签的情况下，您是有权获得经济补偿金的。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。