公司在员工离职时未及时付清工资是违法的，并可能面临严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
相关法律法规及解析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，无论员工是在职还是离职，公司都应按时支付工资。
- 第九十一条：对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这进一步强调了公司不得拖欠工资的法律责任。
《工资支付暂行规定》的补充：
- 第九条：在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者的工资。这一条款特别针对离职时的工资支付问题，强调了支付的及时性和完整性。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：
- 第三十八条：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者在遭遇工资拖欠时的自我保护权利。
- 第四十六条：因用人单位未及时足额支付劳动报酬而导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律后果概述
- 行政责任：公司若未及时支付离职员工工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期支付工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
- 经济责任：除了需要支付原本的工资外，公司还可能因违法行为而被要求支付额外的经济补偿和赔偿金，这无疑会增加公司的经济负担。
- 信誉损失：长期的工资拖欠行为会影响公司的声誉，可能导致员工流失、客户信任度下降等负面影响，进而影响公司的长期发展。
实际案例与法律建议
在实际操作中，因离职未及时支付工资而引发的劳动纠纷并不少见。例如，某员工在离职后，公司以各种理由拖延支付工资，最终该员工通过法律途径维护了自己的权益，公司不仅支付了拖欠的工资，还支付了经济补偿和赔偿金。
建议：为避免不必要的法律风险和经济损失，公司在员工离职时应严格按照法律规定及时结清工资。如果确实存在特殊情况需要延迟支付，应与员工进行充分沟通并达成书面协议，明确支付时间和方式。同时，公司也应加强内部管理，确保工资支付的及时性和准确性。
总结：离职未及时支付员工工资是违法的，并可能面临严重的法律后果。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。