针对您提出的“在职员工非因公死亡是否有赡养子女补助费”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定和实际操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与适用范围
在我国，非因公死亡待遇主要遵循《中华人民共和国劳动保险条例》及各地方出台的具体实施细则。这些规定通常适用于企业职工、个体工商户雇工等，且因地区差异而有所不同。因此，在解答您的问题时，我会结合一般性的法律规定和可能的地区差异来进行分析。
二、子女能否获得补助费的条件
子女能否获得非因公死亡后的补助费，主要取决于以下几个条件：
- 供养关系：子女需依靠死亡职工生前提供主要生活来源。
- 年龄或劳动能力：子女未满16周岁（部分地区可能规定为18周岁），或年满16周岁但仍在普通中学、职业中学、技工学校和普通高等学校就读，或完全丧失劳动能力。
三、补助费的具体形式与标准
补助费的具体形式和标准因地区和死者身份的不同而有所差异，主要包括以下几种：
一次性救济费：
- 部分地区以当地上年度社会月平均工资为基数，按规定月数（如6-12个月）计算并支付给供养直系亲属。
- 举例：广东省可能规定，供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，九个月；三人或三人以上者，十二个月。
定期救济费：
- 按月支付给符合条件的供养直系亲属，标准可能根据当地经济水平、职工生前工资等因素确定。
- 举例：可能按死亡职工生前月工资的一定比例（如30%-40%）支付至子女年满18周岁或符合条件的其他情形结束。
四、支付主体与申请流程
支付主体：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，且无法律特别规定，则用人单位无直接支付抚养费的义务。但若劳动者生前缴纳了养老保险，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准依据当地养老保险政策。
- 对于机关事业单位工作人员，主要由国家或地方政府依据相关政策进行支付。
申请流程：
- 准备材料：包括死亡证明、亲属关系证明（如户口本、出生证明等）、子女的身份证明、学校就读证明（若适用）、劳动能力鉴定证明（若子女完全丧失劳动能力）等。
- 提出申请：由死亡职工的亲属向所在单位或当地社保经办机构提出书面申请，并填写相关申请表。
- 审核与发放：单位或社保经办机构对提交的材料进行审核，符合条件的，将按照规定发放一次性救济费或定期救济费。
五、特别提示与建议
- 由于各地经济发展水平和政策不同，具体的待遇标准和支付方式存在差异。因此，在处理此类问题时，建议您首先咨询当地社保部门或法律专业人士，以获取最准确的信息和指导。
- 同时，您也可以考虑是否购买了包含子女抚养保障条款的保险（如人寿保险），以及所在单位是否提供相应的福利计划，这些也可能为子女提供额外的经济支持。
综上所述，非因公死亡情况下子女能否获得补助费取决于多个因素，包括死者身份、供养条件、地区规定以及社保缴纳情况等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和政策进行妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。