员工隐瞒短暂工作经历被辞退是否合法，需根据具体情况判断，但若隐瞒行为构成欺诈且影响劳动合同履行，用人单位有权依法辞退。以下从不同角度详细分析：

一、法律依据与核心要点

1. 《劳动合同法》第三十九条：劳动者以欺诈手段使单位违背真实意思订立劳动合同的，单位可解除合同。隐瞒工作经历若构成欺诈，且该经历对岗位有重大影响，单位有权辞退。
2. 《劳动合同法》第二十六条：以欺诈手段订立的劳动合同无效。隐瞒关键工作经历导致合同无效的，单位可解除合同。
3. 举证责任：单位需证明员工隐瞒行为、隐瞒内容对岗位的重要性，以及单位因欺诈而订立合同。

二、具体情形分析

1. 隐瞒与岗位直接相关的工作经历

   • 若隐瞒的工作经历对岗位有重大影响：如应聘技术岗位却隐瞒曾因技术失误被解雇的经历，单位发现后可依法辞退。
   • 若隐瞒的工作经历对岗位无实质影响：如隐瞒短暂无关岗位的兼职经历，单位以此辞退可能构成违法解除。

2. 试用期内的隐瞒行为

   • 试用期是双方相互考察的阶段：若单位在招聘时明确要求如实告知工作经历，且隐瞒行为导致员工不符合录用条件，单位可在试用期内辞退。
   • 需注意：单位需证明隐瞒行为与录用条件的不符合性，否则可能面临违法解除的风险。

3. 单位规章制度或劳动合同中的约定

   • 若单位规章制度或劳动合同中明确规定：员工应如实告知工作经历，隐瞒将视为严重违反规定，单位有权解除合同，则单位可据此辞退。
   • 需注意：规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

三、法律后果与建议

1. 合法辞退：若单位能证明员工隐瞒行为构成欺诈且影响合同履行，辞退行为合法，无需支付赔偿金。
2. 违法辞退：若单位无法证明隐瞒行为对合同的影响，或辞退程序不合法（如未提前通知工会），则可能构成违法解除，需支付赔偿金（通常为2倍经济补偿金）。
3. 建议：
   • 对员工：如实告知工作经历，避免隐瞒导致法律风险。
   • 对单位：在招聘时明确工作经历的要求，发现隐瞒后及时调查核实，并遵循法定程序辞退。

四、实际案例参考

• 案例一：员工隐瞒曾因贪污被解雇的经历，应聘财务岗位。单位发现后辞退，法院认定隐瞒行为构成欺诈，支持单位辞退决定。
• 案例二：员工隐瞒短暂无关岗位的兼职经历，单位以此辞退。法院认定隐瞒行为对岗位无实质影响，判决单位违法解除，需支付赔偿金。

总结：隐瞒短暂工作经历被辞退是否合法，需根据隐瞒内容对岗位的影响、单位规章制度或劳动合同的约定，以及辞退程序的合法性综合判断。如有具体法律问题，可直接向我咨询。