针对您提出的“辞职公务员再考上后，提拔时之前离职前的年限是否算作公务员年限”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员辞职后，其公务员身份即告终止，所任领导职务、职级也自然免除。然而，在工龄计算方面，根据相关规定，公务员辞职前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。这一点在《关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》中有明确说明。

接下来，我们具体分析这个问题：

1. 工龄与公务员年限的区别：

   • 工龄：指的是职工从事工作的时间长度，是计算职工劳动报酬、享受社会保险待遇等的重要依据。
   • 公务员年限：在公务员体系中，通常指的是公务员在机关工作的年限，与职务晋升、工资调整等密切相关。

2. 辞职公务员再考上后的工龄计算：

   • 根据相关规定，辞职公务员重新考上公务员后，其之前的工龄（包括在机关工作的年限）是可以与重新就业后的工龄合并计算的。
   • 这意味着，在计算连续工龄时，您之前的公务员工作年限是被认可的。

3. 提拔时公务员年限的认定：

   • 在提拔时，公务员年限是一个重要的考虑因素。但具体如何认定，可能因地区、单位及具体政策而异。
   • 一般来说，如果提拔政策中明确规定了公务员年限的计算方式，且该方式与工龄计算相衔接，那么您之前的公务员工作年限很可能会被计入提拔时的公务员年限中。
   • 然而，如果提拔政策有特殊规定，或者对公务员年限有特定的解释和界定，那么就需要按照具体政策来执行。

4. 建议与操作：

   • 如果您计划再次报考公务员，并关心提拔时的公务员年限问题，建议您在报考前详细咨询目标单位或地区的人事部门，了解具体的提拔政策和公务员年限计算方式。
   • 在报考后，也可以与所在单位的人事部门保持沟通，及时了解相关政策动态和自己的工龄、公务员年限情况。

综上所述，辞职公务员再考上后，其之前的公务员工作年限在工龄计算上是可以被认可的。但在提拔时公务员年限的具体认定上，还需要根据具体政策来执行。因此，建议您在报考前和报考后都保持与人事部门的沟通，以确保自己的权益得到保障。