科员辞职后再进国企，提拔时以前的科员年限是否能累计，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 国企内部规定与政策：

   • 国企在人事管理上通常有一定的自主权，其内部规定和政策对于员工的晋升、提拔以及工龄计算等方面有着重要影响。
   • 如果国企内部有明确规定，辞职后再入职的员工，其之前的科员年限可以累计计算，那么在这种情况下，员工的提拔就会受到之前工作年限的影响。
   • 反之，如果国企内部规定辞职后再入职的员工，其之前的科员年限不予累计，那么员工在提拔时就需要重新开始计算工作年限。

2. 相关法律法规：

   • 在劳动法律法规中，对于工龄的计算和累计通常有明确的规定，但这些规定主要适用于连续工作的情况。
   • 对于辞职后再入职的情况，劳动法律法规并没有明确规定其之前的工龄是否可以累计计算。因此，这主要取决于国企的内部规定和政策。
   • 不过，如果员工在辞职期间与原单位保持了某种形式的劳动关系（如停薪留职、挂职等），并且这种关系得到了法律的认可，那么员工在提拔时可能会考虑其之前的工龄。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了国企内部规定和政策以及相关法律法规外，实际操作中还会考虑其他因素，如员工的工作表现、能力、贡献等。
   • 如果员工在辞职期间积累了新的技能或经验，并且这些技能或经验对国企的发展有益，那么国企在提拔员工时可能会更加看重其实际能力和贡献，而不是单纯的工作年限。

建议：

• 如果您是辞职后再入职国企的员工，并且关心自己的提拔问题，建议您首先了解国企的内部规定和政策，特别是关于工龄计算和累计方面的规定。
• 同时，您也可以咨询国企的人力资源部门或相关领导，了解他们在提拔员工时主要考虑哪些因素，以及您的具体情况是否符合提拔的条件。
• 如果您对国企的内部规定或政策有疑问或不满，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。