针对您提出的“试用期还没满就定级定档了怎么回事”的问题，这通常不是一个常规的操作流程，但根据公务员管理的相关法规，我们可以从以下几个方面来分析和解释可能的情况：

首先，我们需要明确的是，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，新录用公务员的试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核，考核合格后，招录机关才会及时按照有关规定任职定级。

那么，为什么会出现试用期还没满就定级定档的情况呢？这可能有以下几种原因：

1. 特殊情况下的提前考核与定级：

   • 在某些特殊情况下，如单位急需该岗位人员、该员工在试用期内表现特别突出且符合定级条件等，招录机关可能会根据实际情况，提前进行考核并定级。但这种情况通常需要经过严格的审批程序，并且不是普遍现象。

2. 流程上的误解或误操作：

   • 也有可能是单位在流程管理上出现了误解或误操作，导致在试用期未满时就进行了定级定档。这种情况下，您可以向单位的人事部门或相关负责人咨询，了解具体的原因和情况。

3. 相关法规或政策的变动：

   • 虽然不常见，但也有可能由于相关法规或政策的变动，导致定级定档的时间有所调整。不过，这种情况通常会有明确的通知或公告，您可以关注单位或相关部门的官方网站或公告栏，以获取最新的信息。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 咨询单位人事部门：首先，您可以向单位的人事部门或相关负责人咨询，了解为什么会在试用期未满时就进行定级定档，以及这是否符合单位的规章制度和相关法规。

• 核实个人情况：同时，您也可以核实自己的个人情况，如是否在试用期内有特别突出的表现、是否符合定级的条件等，以便更好地理解单位的决定。

• 关注后续流程：无论定级定档是否提前进行，您都需要关注后续的考核和任职流程，确保自己的权益得到保障。

总的来说，试用期还没满就定级定档并不是一个常规的操作流程，但可能由于特殊情况、流程误解或政策变动等原因导致。建议您与单位人事部门进行沟通，了解具体原因和情况，并关注后续的考核和任职流程。