针对您因患癌症请病假2年后还需请假时工资如何发放的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资的基本法律依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资发放的基本原则。
二、病假工资的计算基数
劳动合同约定：首先，您应查看劳动合同中是否有关于病假工资计算基数的明确约定。如果合同中有约定，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么应按照合同约定执行。
集体合同约定：如果集体合同中确定的病假工资标准高于劳动合同中的约定，那么应按照集体合同的标准执行。
协商确定：在无劳动合同或集体合同约定的情况下，您可以与用人单位通过工资集体协商来确定病假工资的计算基数。
法定标准：如果上述均无约定，那么病假工资的计算基数将统一按您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
三、病假工资的计算系数
在确定了计算基数后，还需要考虑您的连续工龄和病假时间来计算具体的病假工资数额。一般来说：
如果您的连续工龄不满10年，病假工资可能是您工资的70%（具体比例可能因病假时间而异，如短期病假可能为70%，长期病假可能为60%）。
如果您的连续工龄满10年不满20年，病假工资可能是您工资的80%（或65%，具体取决于病假时间）。
如果您的连续工龄满20年以上，病假工资可能是您工资的90%（或70%，同样取决于病假时间）。
四、医疗期与病假时间的关系
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。您已经请假2年，这可能已经超过了您原本应享有的医疗期。然而，对于癌症等特殊疾病，医疗期可能会适当延长，具体需根据当地政策和单位规定来确定。
五、特殊注意事项
最低保障：无论您的病假工资如何计算，都绝不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对您的基本保障。
劳动合同解除：在医疗期内，用人单位不得解除您的劳动合同。医疗期满后，如果您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以按规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和医疗补助费。
六、建议
鉴于各地可能存在细微差异，并且您的病情和请假时间都较为特殊，我建议您在请假前与用人单位的人力资源部门进行详细沟通。确认具体的病假工资计算方式和标准，以及医疗期的延长可能性等，以确保您的合法权益得到妥善保障。
综上所述，癌症患者的病假工资计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。