工人临时辞职，老板没有权利扣除员工所有工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者提供了基本的工资保障，明确禁止了用人单位随意克扣或拖欠工资的行为。
《工资支付暂行规定》第十六条：指出“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这一规定在保护劳动者权益的同时，也赋予了用人单位在特定情况下的追偿权，但追偿方式受到严格限制。
二、分析说明
临时辞职的性质：
- 劳动者享有辞职权，提前通知（通常为30天）是法律对劳动者行使辞职权的程序性要求，旨在给予用人单位合理时间调整工作安排和招聘新员工。
- 若劳动者未履行提前通知义务而临时辞职，可能构成违约行为，但这并不直接赋予用人单位克扣工资的权利。用人单位不能因劳动者的违约行为而剥夺其获得劳动报酬的法定权利。
工资扣除的条件：
- 用人单位仅能在劳动者因个人原因给单位造成经济损失时，依据劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除相应部分。
- 扣除金额受双重限制：每月扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位也不能无限制地扣除其工资。
违法行为的后果：
- 用人单位无合法理由克扣工资属于违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
- 劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资报酬及经济补偿金，逾期不支付的还需加付赔偿金。
三、特殊场景与例外情况
服务期协议与竞业限制：
- 若劳动者违反服务期约定或竞业限制条款，需按约定承担违约金责任。但该违约金独立于工资支付体系，不构成工资扣除的法定事由。用人单位不能因此扣除劳动者的工资。
即时解除合同的情形：
- 在用人单位存在严重过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）时，劳动者有权立即解除合同并主张经济补偿金。此时更不存在工资扣除问题，因为用人单位本身就存在违法行为。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果工人临时辞职后，老板试图扣除所有工资，工人应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明法律规定，要求公司按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，工人可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及可能的赔偿金等。对仲裁结果不服的，工人有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
在整个过程中，工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以便在必要时提供证明。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。